Trends in the Determinants of Inequalities in Youth Wage Gaps by Gender in the Labour Market of Developing Countries: Exploratory Quantile Regression Analysis between 2015 and 2017 in the Republic of Congo — Oak Academic Publishing
Research ArticleOpen AccessGoogle Scholar indexed
Trends in the Determinants of Inequalities in Youth Wage Gaps by Gender in the Labour Market of Developing Countries: Exploratory Quantile Regression Analysis between 2015 and 2017 in the Republic of Congo
Faculty of Economics of the Marien Ngouabi University, Brazzaville, The Republic of Congo
,
Faculty of Economics of the Marien Ngouabi University, Brazzaville, The Republic of Congo
1 Faculty of Economics of the Marien Ngouabi University, Brazzaville, The Republic of Congo
2 Faculty of Economics of the Marien Ngouabi University, Brazzaville, The Republic of Congo
The behavior of the determinants explaining the gender wage gap of young people in the Congo labor market is examined in this paper. Using quantile regression from data related to the ETVA conducted in 2015 and the EAPEC (2018) conducted in 2018 in Congo. The main results show that education, place of residence, marital status, and age are the explanatory factors of wage inequalities between men and women in the Republic of Congo. The results obtained lead to the conclusion that wage inequalities among young people are a major challenge for the Congolese state. Social policies oriented towards the education system and policies related to the economic environment should be promoted.
Arrow, K. (1973a). Models of Job Discrimination. In A. Pascal (Ed.), Racial Discrimination Economic Life (pp. 83-102). Lexington Book.
Arrow, K. (1973b). The Theory of Discrimination. In O. Ashenfelter, & A. Rees (Eds.), Discrimination in Labor Markets (pp. 3-33). Princeton University Press.
Autran, F. (2009). Inégalités de salaire entre les femmes et les hommes une estimation pour le secteur privé en Languedoc-Roussillon (p. 6). INSEE Languedoc-Roussillon (2).
Becker (1957). The Economics of Discrimination. The University of Chicago Press.
Becker, G. (1964). Human Capital: A Theoretical of and Empirical Analysis with Special Reference to Education (p. 187). Columbia University Press.
Becker, G. S. (1985). Human Capital, Effort, and the Sexual Division of Labor. Journal of Labor Economics, 3, 23-56. https://doi.org/10.1086/298075
Bernier, J., Vallee, G., & Jobin, C. (2003). Les besoins de protection sociale des personnes en situation de travail non traditionnelle (p. 807). Les Publications du Québec.
BIT (2021). Rapport mondial sur les salaires 2020-21. Salaires et salaire minimum au temps du COVID-19 (p. 218). Bureau international du Travail.
Blinder, A. S. (1973). Wage Discrimination, Reduced Form and Structural Estimates. The Journal of Human Resources, 8, 436-455. https://doi.org/10.2307/144855
Bluestone, B. (1970). The Tripartite Economy: Labor Markets and the Working Poor. Poverty and Human Resources Abstracts, 5, 15-35.
Boutin, D. (2010). La transition des jeunes camerounais vers le marché du travail, Document de travail (p. 29). DT 152/2010, Groupe d’Economie du Développement Lare-Efi, Université Montesquieu Bordeaux IV.
Buchinsky, M. (1998). The Dynamics of Changes in the Female Wage Distribution in the USA: A Quantile Regression Approach. Journal of Applied Econometrics, 13, 1-30. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1255(199801/02)13:1 3.0.CO;2-A
Chamkhi (2015). Les écarts de salaires femmes-hommes en 2010. n° 196.
Curraize, Y. (2004). Inégalité des salaires entre femmes et hommes et discrimination. Revue de L’office, 90, 193-224. https://doi.org/10.3917/reof.090.0193
D’Haultf?uille, X., & Givord, P. (2014). La Régression Quantile en Pratique. économie Et Statistique N° 471. https://doi.org/10.3406/estat.2014.10484
Dickens, W. T., & Lang, K. (1985). A Test of Dual Labor Market Theory. American Economic Review, 75, 72-80. https://doi.org/10.3386/w1314
Document de stratégie de politique générale: DOSTRAPOG (2015). Système de l’enseignement technique et Professionnel (p. 102).
Doeringer, P. B., & Piore, M. (1971-1985). Internal Labor Markets and Manpower Analysis. D.C. Heath and Co; 1985 M.E. Sharpe.
Donain, M. (1985). l’éducation physique et sportive: Mixite ou coéducation en lycée. Mémoire de la maitrise en sociologie, university de province.
Duru-Bellat, M., & Mingat, A. (1993). Pour une approche analytique fonctionnement des systèmes éducatifs. paris pu.
EAPEC (2018). L’Enquête sur l’Amélioration des Politiques d’Emploi au Congo (171 p.). LARES.
EESIC (2011). Enquête sur l’Emploi et le Secteur Informel (EESIC), Phase 1 (130 p.). Rapport d’analyse, Brazzaville, République du Congo.
Ekamena Ntsama, S. N. (2014). Les écarts salariaux de genre au Cameroun. Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail, 9, 124-146. https://doi.org/10.7202/1036261ar
ETVA (2015). Enquête de Transition Vers la Vie Active (ETVA) au Congo (66 p.). Direction générale de la formation qualifiante et de l’emploi Institut national de la statistique.
Flamand, L., Gilles, C., & Trannoy, A. (2018). Les salaires augmentent-ils vraiment avec l’age? La Note d’analyse, n° 72, France Stratégie, novembre.
Gakou, A., & Kuepie, M. (2008). Niveau et déterminants de l’insertion des femmes sur le marché du travail au Mali (p. 22). Document de travail DIAL.
Georges-Kot, S. (2020). écarts de rémunération femmes-hommes: Surtout l’effet du temps de travail et de l’emploi occupé (pp. 1-4). Insee première, No. 1803.
Heckman, J. (1976). The Common Structure of Statistical Models of Truncation, Sample Selection and Limited Dependent Variables and a Simple Estimator for Such Models. Annals of Economic and Social Measurement, 5, 475-492.
Hicks, J. R. (1932). The Theory of Wages (2nd ed.). MacMillan and Co.
ILO (2019). Decent Work for Sustainable Development: Empowering People and Ensuring Inclusiveness and Equality (20 p.).
Jacques, O. (2015). Une théorie économique de la démocratie Anthony Downs. 1957 (2013). éditions de l’Université de Bruxelles, Bruxelles, 2013 (1957). Canadian Journal of Political Science, 48, 241-243. https://doi.org/10.1017/S0008423915000463
Koenker, R., & Bassett, G. (1978). Regression Quantiles. Econometrica, 46, 33-50. http://links.jstor.org/sici?sici=0012 https://doi.org/10.2307/1913643
Lassassi, M., & Hammouda, N.-E. (2012). 50 ans d’indépendance: Quelle évolution de la situation du marché du travail en Algérie? Les Cahiers du Cread, n°100, 101-136.
Lekouka, F. C., & Menga Mokombi, R. I. (2021). Effects of Youth Employment Policies on Employability in the Congo. Modern Economy, 12, 1929-1948. https://www.scirp.org/journal/me https://doi.org/10.4236/me.2021.1212101
Maman, N. M. (2017). Diplômes et Emplois Informels Au Niger: Les Enseignements de l’enquête Nationale Sur l’emploi et Le Secteur Informel (p. 179). L’économie informelle, l’entrepreneuriat et l’emploi.
Meurs, D., & Ponthieux, S. (2000). Une mesure de la discrimination dans l’écart de salaire entre hommes et femmes. économie et Statistiques, 337-338, 76-108. https://doi.org/10.3406/estat.2000.7501
Mincer, J., & Polachek, S. (1974). Family, Investments in Human Capital: Earnings of Women. Journal of Political Economy, 82, 76-108. https://doi.org/10.1086/260293
Musette, M. S. (2013). Le marché du travail en Algérie: Une vision nouvelle? Journées de l’entreprise algérienne: Emploi, formation et employabilité, Forum des chefs d’entreprises (FCE), CREAD, 29 octobre, Alger.
Ndinga, M. M. A., & Mpoue, A. B. (2013). Mesurer le déclassement: Une analyse critique des différentes approches. Annales de l’Université Marien Ngouabi, Sciences économiques, 14, 101-112. https://www.annaleumng.org
Ndinga, M. M. A., Mampassi, J. A., & Mboulou, S. R. (2020). Impact des politiques publiques d’emploi sur la sortie du ch?mage des jeune au Congo. Amélioration des politiques d’emploi en Afrique francophone, Yaoundé.
Ngassa, T. C. (2018). Effets du déclassement sur le salaire chez les jeunes au Congo. Annales de l’Université Marien Ngouabi, Sciences économiques, 18, 32-44. https://www.annaleumng.org
Njikam, G., Tchoffo, R., & Mwaffo, V. (2005). Caractéristiques et déterminants de l’emploi des jeunes au Cameroun (p. 91). Unités Politique de l’emploi/Département de la stratégie en matière d’emploi.
Nordman, C. J., Rakotomanana, F., & Robilliard, A. S. (2010). Gender Disparities in the Malagasy Labor Market (pp. 87-154). Gender Disparities in Africa’s Labor Market, AFD and World Bank, Africa Development Forum.
Nzaou, J. (2013). Analyse du phénomène de déclassement du personnel: Cas des enseignants du secteur privé à Brazzaville. Annales de l’Université Marien Ngouabi, Série Sciences Economiques et de Gestion, 14, 163-178. https://www.annaleumng.org
Oaxaca, R. (1973). Male-Female Wage Differentials in Urban Labour Markets. International Economic Review, 14, 693-709. https://doi.org/10.2307/2525981
ONDES (2022). Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes: Une étude à l’échelle d’une Université (p. 30). Université Gustave Eiffel, F-77454, Marne-La-Vallée, France.
Paul, N., & Dort, T. F. D. N. (2014). Labor Market Segmentation and Gender Inequality in Cameroon. International Journal of Business and Economics Research, 3, 89-98.
Phelps, E. S. (1972). The Statistical Theory of Racism and Sexism. The American Economic Review, 62, 659-661.
REGEC (2021). Le recensement général des entreprises du Congo (p. 15). Institut National de la Statistique (INS).
SNSF (2015). Stratégie Nationale De Scolarisation De La Fille En Republique Du Congo (61 p.). UNICEF.
Spierings, C. H. B. M., Smits, J. P. J. M., & Verloo, M. (2008). Micro and Macro Level Determinants of Women’s Employment in Six MENA Countries. Working Paper 08-104.
Stephen, M., Lennon, C., & Winky, H. (2019). Estimations par régression du taux réel de Hong Kong prix de l’immobilier. Etudes Urbaines, 47, 2461-2472.
Thiongane, M., & Kane (2020). inégalité de revenu salarial selon le genre au sénégal: Décomposition standard et décomposition le long de la distribution salariale. Dans l’entrepreneuriat et l’insertion professionnelle des jeunes et des femmes en afrique francophone (pp. 1022-1031). (Rabat, 2-4 mars 2020), Université Mohammed V: Observatoire de la Francophonie économique de l’Université Mohammed V.
Ulysse, P. J. (2006). Quand le travail n’empêche plus d’être pauvre, Rapport de recherché. Travail et pauvreté. Montréal, Conférence régionale des élus, 2006.
World Bank (2018). Investing in Opportunity (68 p.). Annual Report 2018, World Bank Document.
Zietz, J., & Sirmans, G. (2008). Determinants of House Prices: A Quantile Regression Approach. The Journal of Real Estate Finance and Economics, 37, 317-333. https://doi.org/10.1007/s11146-007-9053-7